پاورپوینت مقرات استخدامی

دانلود پاورپوینت با موضوع مقرات استخدامی دارای 61 اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

 

تعداد اسلاید : 61 اسلاید
فرمت فایل: پاورپوینت .ppt و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

 

قسمتی از متن نمونه:

ماده 6 ق.ا.ك
استخدام پيماني
استخدام مستخدمين بازنشسته و بازخريد شده دولت در دستگاههاي مشمول اين آيين نامه بعنوان مستخدم پيماني ممنوع است.
مدت قرار داد استخدام پيماني بنا به تشخيص دستگاه ذيربط يك تا سه سال مي باشد و تمديد آن تا زمان بازنشستگي در صورت وجود اعتبار و رضايت از خدمات مستخدم و طي دوره آموزشي مربوط براي ارتقاي سطوح علمي و توانمندي و جلب رضايت مديران ذيربط و ارباب رجوع بلامانع خواهد بود.
استخدام پيماني
فسخ قرارداد استخدام پيماني توسط هر يك از طرفين قرارداد با يك ماه اعلام قبلي ، مگر آنكه در قرارداد مدت كمتري تعيين شده باشد.
مستخدمين پيماني از نظر بيمه و بازنشستگي و نظاير آن مشمول مقررات قانون تأمين اجتماعي مي باشند و سوابق خدمتي اينگونه مستخدمين در دستگاههاي دولتي و غير دولتي از نظر بيمه و بازنشستگي با رعايت مقررات مربوط جزو سوابق مورد قبول محسوب مي گردد.
كليه ضوابط و مقررات اداري و استخدامي مربوط به مستخدمين رسمي در مورد مستخدمين پيماني نيز ملاك عمل مي باشد ، موارد استثنا در اعمال مقررات و ضوابط فوق با تصويب شوراي امور اداري و استخدامي كشور امكانپذير است.
ماده 14 : مستخدمین پیمانی در صورت ابتلاء به بیماریهایی که مانع از انجام کار آنان باشد و نیز زنان باردار از حمایتهای مقرر در قانون تامین اجتماعی استفاده خواهند کرد.
تبصره 1 : این قبیل مستخدمین موظفند ضمن آگاه نمودن دستگاه ذیربط از علت عدم حضور خویش در محل خدمت ، مدارک مربوط به بیماری که به تایید مراجع قانونی مذکور در قانون تامین اجتماعی رسیده باشد را در پایان ایام بیماری ارائه نمایند .
تبصره 2 : حقوق و فوق العاده های مستخدمین پیمانی که عدم اشتغال آنان به سبب بیماری باشد و در بیمارستان بستری نشوند تا سه روز توسط دستگاه مربوط پرداخت خواهد شد و مازاد بر سه روز تا خاتمه بیماری و حداکثر تا پایان قرارداد مشمول مقررات قانون تامین اجتماعی خواهد بود.
مقررات مرخصی کارکنان پیمانی
استخدام پيماني
حقوق و مزاياي كليه مستخدمان پيماني دستگاههاي دولتي از تاريخ 1378/1/1مانند كاركنان رسمي مشابه و به استناد قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و مقررات آن تعيين ميشود.

مستخدمين پيماني سالي يكماه حق استفاده از مرخصي استحقاقي به نسبت مدت خدمت با استفاده از حقوق و فوق العاده هاي مربوط را خواهند داشت. استفاده از مرخصي استحقاقي با تقاضاي مستخدم و موافقت رئيس مربوط مي باشد. حق استفاده از مرخصي هر ماه براي ماههاي بعد محفوظ است ولي هيچ مستخدمي نمي تواند در هر سال بيش از 15 روز مرخصي استحقاقي خود را ذخيره نمايد.
استخدام پيماني
دستگاهها مكلفند به مستخدمين پيماني به هنگام خاتمه خدمت قرارداد (در صورت عدم تمديد) به ازاء هر سـال خدمت قابل قبـول علاوه بر حقوق و فوق العاده مربوط به مرخصي ذخيره شده يك ماه آخرين حقوق و مزايا پرداخت نمايند .
(براي دستگاههايي كه 2 روز در هفته تعطيل
مي باشند ، هر سال 24 روز).
مستخدمين پيماني مي توانند در صورت نياز با موافقت دستگاه استخدام كننده متناسب با مدت قرار داد از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند.
استخدام پيماني

اگر مستخدم پيماني 7 روز بدون اطلاع و يا عذر موجه در محل خدمت حاضر نشود ، دستگاه دولتي مي تواند قرار داد استخدام را بدون رعايت يك ماه مهلت مقرر ، از تاريخ ترك خدمت فسخ نمايد و وجوه مربوط به مرخصي ذخيره شده به وي تعلق نخواهد گرفت.
استخدام پيماني
هرگاه مستخدم پيماني بخواهد در غير ساعات كار در مؤسسات ديگري مشغول كار شود ، بايد قبلا به وزارتخانه يا مؤسسه دولتي خود اطلاع دهد.
اشتغال مستخدم پيماني در ساير وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي و نيز مؤسسات غير دولتي كه طرف معامله با دستگاه دولتي متبوع مستخدم قرار دارند ، ممنوع است.
تغيير شغل مستخدم پيماني با اصلاح قرارداد منعقده و رعايت مقررات مربوط بلامانع است.
استخدام پيماني

تبصره : استخدام پيماني كساني كه بموجب مقررات مذكور در اين ماده به مجازات اخراج محكوم شده و يا بشوند ، در همان دستگاه دولتي ممنوع است و در صورتيكه حكم اخراج صرفا به دليل ترك خدمت يا غيبت صادر شده باشد ، استخدام پيماني فرد مورد نظر با تشخيص بالاترين مقام دستگاه ، بدون احتساب سابقه خدمت قبلي ، بلامانع است.
استخدام پيماني
....