پاورپوینت روانشناسی مردمی

دانلود پاورپوینت با موضوع روانشناسی مردمی دارای 32 اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

 

تعداد اسلاید : 32 اسلاید
فرمت فایل: پاورپوینت .ppt و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

 

قسمتی از متن نمونه:

روانشناسی مردمی
اهداف مطالعه این جلسه
آشنایی با عزت نفس و مبحث عزت نفس سازمانی
آشنایی با خودباوری وراه های ارتقای خودباوری سازمانی
شناخت برنامه ریزی ارتباط با خویشتن و تکنولوژی عملکرد بهینه
عزت نفس
Self Esteem

Self Esteem
يعني باور فرد نسبت به ارزش خود در كل
ارزیابی کلی از خود
دانستن قدر و منزلت خود
نتیجه : بروز رفتارهای مطابق شان
Self Esteem
آنهايي كه ارزيابي كلي‌شان نسبت بخودشان آگاهانه است نگرش‌شان بخودشان كم و منفي نیست .
در حالت مثبت self Esteem همان قدر و منزلت خود را داشتن است .
وقتي فرد به اين نتيجه برسد كه آدم توانمندي است و بالقوه چيزي از كسي كم ندارد دست به هر رفتاري نمي‌زند و مي‌داند چه نوع رفتاري را بيشتر انجام دهد و چه نوع رفتاري را نبايد انجام دهد.
آدمهائي كه ارزيابي‌شان از خویشتن خود ضعيف است نمي‌توانند رفتارهاي متناسب با شأن خودشان را نشان دهند.
نقطه تعادل در بحث عزت نفس؟
البته در بعد مثبت اگر فردرا غرور دست بدهد و مبتكرانه رفتار كند
به شكل منفي حالت high self Esteem دچار می شود كه
حالات فوق نمونه آن است . این مساله
نشانگر آن است بلوغ فرد كامل نيست و فرد فقط در يك بعد رشد كرده است. لذا مي گويند حد متوسط. Self.Eخوب است.
نکته ( فرا تحلیل) : رابطه بحث با نقش های خود محورانه در گروه
نکته دوم : علل این رفتار مبتکرانه : اسارت در دام ....
Organizational Based Self EsteemOBSE))
Organizational Based Self EsteemOBSE))
در سازمان هم عزت نفس مطرح است:
این كه مدير چقدر براي كاركنان احترام قائل است اين در بحث فوق تأثيرمي‌گذارد.
اینکه مبناي رفتار مدير چيست؟ رفتار كارمند يا حالات ذهني مدير
Conditional Employee behavior
Unconditional  Manager’s mentalities
3. اگر خيلي مدیران ريزبین وبخشی نگر و بروکرات باشند آدمها رشد نمي‌كنند .
4. اما اگر ساختار تخت و مشاغل متناسب با توانائي هاي افراد باشد. در نتيجه امکان بوجود آمدن عزت نفس سازمانی فراهم است.
....