مبانی نظری وپیشینه تحقیق حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی

دانلود فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی .
 این فایل دارای 50 صفحه و  با فرمت ورد و قابل ویرایش می باشد .

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

                                                     فهرست محتوا

حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی

تعريف مديريت
مديريت منابع انسانى و عملكرد مدير پرسنل
 اهداف مديريت منابع انسانى
وظايف مديريت منابع انسانى
وظايف اجرايى مديريت منابع انسانى
 آموزش و توسعه نيروى انسانى
 نظام جبران خدمات و انگيزه
 نظام ارزيابى عملكرد
پرورش زندگى شغلى
 ايمنى و سلامتى روانى و جسمى
بهبود ارتباطات منابع انسانى
تحقيقات منابع انسانى
 نگهداشت نیروی انسانی
تعریف نگهداشت نیروی انسانی
 ابعاد و مؤلفه هاى نگهداشت منابع انساني: 
عوامل موثر بر نگهداشت منابع انساني:  
الف) ابعاد نگهداشت منابع انساني:
رضايت شغلی کارکنان
 تعاریف مختلف از رضایت شغلی
 اهميت رضايت شغلي:
ابعاد رضايت شغلي :
نظريه كورمن
 نظريه روابط انساني
نظريه انگيزشي – بهداشتي هرزبرگ:
پیامدها و نتايج رضایت و عدم رضایت شغلی :
پیشینه تحقیق
پیشینه داخلی:
پیشینه خارجی:
مدل تحقيق
منابع فارسی
منابع انگلیسی
حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی
تعريف مديريت

بخشی از محتوای فایل دانلودی ::
مديريت يكى از مهم ترين فعاليت هاى انسانى به شمار مى آيد. پيشرفت جوامع به كوشش هاى گروهى بستگى دارد و همچنان كه گروه هاى سازمان يافته، گسترش مى يابند، عملكرد مديريت و مديران از اهميت بيشترى برخوردار مى گردد.

مديريت، فرآيند طراحى و حفظ محيط و شرايطى است كه در آن، افراد گروه ها براى دستيابى به اهداف منتخب گروهى، به طور مؤثر و با انگيزه، فعاليت نمايند(رابینز، 1991).